??? 內(nèi)部講師隊伍是企業(yè)培訓(xùn)工作的核心，缺少內(nèi)部講師， 培訓(xùn)就是無源之水，完善企業(yè)內(nèi)部講師隊伍，首當(dāng)其沖是要建立企業(yè)內(nèi)部講師激勵制度。

??? 2014 年，一汽富晟李爾電子公司激發(fā)講師培訓(xùn)熱情和提升培訓(xùn)質(zhì)量為目標(biāo)，建立了內(nèi)部培訓(xùn)講師激勵制度。并于 7 月組織了首次講師評比頒獎活動，共評比出二雛鷹講師、 精英講師和彩虹講師三人。其中二雛鷹講師楊永，二季度為電子車間累計培訓(xùn)7次，培訓(xùn)課程涵蓋質(zhì)量五大工具TS16949、VDA 等全部質(zhì)量課程；精英講師閆國彬，二季度累計培訓(xùn)長達(dá)12小時，培訓(xùn)新學(xué)員400余人；彩虹講師張冰本季度累計培訓(xùn) 20次，學(xué)員有效評分92分，居為此次評比榜首。該公司內(nèi)部培訓(xùn)講師激勵制度，有效激發(fā)了培訓(xùn)講師的熱情與專業(yè)水平，切實提升了員工整體實力和素質(zhì)。(劉靈博)