??? 本網(wǎng)訊（記者 張春紅）邁騰B8L項(xiàng)目從獲得提名信到目前已經(jīng)近8個(gè)月了，它給一汽富晟李爾電子公司帶來機(jī)遇是前所未有的：銷售額翻番，利潤翻番，長達(dá)8年的產(chǎn)品生命周期，大大提高了市場(chǎng)份額，由此一汽富晟李爾電子公司改變了長春線束市場(chǎng)的格局。

??? 時(shí)隔數(shù)月，我們依稀能體會(huì)到劉總站在一汽大眾領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上手捧“最佳國產(chǎn)化供應(yīng)商”獎(jiǎng)杯時(shí)的那份激動(dòng)心情。這是李爾全球第一條KSK大線，這是李爾全球的里程碑事件，這是我們富晟李爾電子人共同的榮耀。

??? 機(jī)遇與挑戰(zhàn)是并存的，為了使項(xiàng)目順利進(jìn)行，富晟李爾電子人準(zhǔn)備好了迎接前所未有的挑戰(zhàn)。2016年1月啟動(dòng)物料采購，在短短的1個(gè)月內(nèi)，完成了885種原材料采購，攻克了第一重難關(guān)，成功量產(chǎn)；6月，又迎來了第二重更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)----爬坡，復(fù)雜的KSK大線，月需求9000量份，日需求430量份，考驗(yàn)著每一個(gè)富晟李爾電子人，工裝能力、人員能力、人員大量流失、質(zhì)量問題、勤保障等一系列的問題受到了極具的挑戰(zhàn)。一汽富晟李爾電子公司成立了邁騰B8L專項(xiàng)組，由劉總親自掛帥領(lǐng)導(dǎo)，運(yùn)營秦經(jīng)理統(tǒng)籌安排，在各部門積極配合下，我們攻克重重困難。直至目前人員招聘、人員保留成為最棘手的問題，靈活調(diào)整薪酬待遇的同時(shí)，人事全面打開了招聘渠道，在整個(gè)6、7月份共招聘入職近1300人。但由于離職嚴(yán)重，還有人員缺口300人，目前我們啟動(dòng)了空前規(guī)模的全員招聘模式，所有現(xiàn)場(chǎng)及辦公室員工發(fā)傳單，貼廣告，轉(zhuǎn)微信，聯(lián)系各自的資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，取得了明顯的效果。

??? 生產(chǎn)部門也積極迎接挑戰(zhàn)：生產(chǎn)方式的靈活調(diào)整、強(qiáng)有力的內(nèi)部推薦員工、組織辦公室員工下現(xiàn)場(chǎng)頂崗等一系列的措施，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。目前整個(gè)項(xiàng)目對(duì)公司人、機(jī)、料所有環(huán)節(jié)帶來了極富難度的挑戰(zhàn)，我們正經(jīng)歷著前所未有的局面，但就在這種非常時(shí)期，我們的管理層依然信心滿滿、員工的工作節(jié)奏有條不紊，這不僅是一種管理能力的體現(xiàn)，更是李爾團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化在每一個(gè)人心中的蔓延。

??? 齊心協(xié)力，眾志成城。我們每一個(gè)人都貢獻(xiàn)一份力量，共同攜手攻克難關(guān)。陽光總在風(fēng)雨后，我們堅(jiān)持秉承“夯實(shí)基礎(chǔ)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”思想，堅(jiān)信一汽富晟李爾電子公司的明天會(huì)更好。